导读|每个公司都会遇到身患“拖延症”的下属：办事不果断，执行乏力。对于这样的蛤蟆型下属，管理者该怎么办？ 　　　　现实中，总会有办事拖拉、执行乏力的下属，总难免存在你戳一下他才会跳一下的蛤蟆型下属。换人？算了吧，这种人会一直都有。建议你换个思路：激发他、点燃他，而不是一来就想着解雇他，换掉他。否则，我们就会一直受困于蛤蟆型下属的梦魇中。 　　一再丑的癞蛤蟆都会梦想着吃天鹅肉　　在蛤蟆...